编辑’注意:这是专门讲述汽车行业中领先女性的七个故事中的第二个。该系列最初运行于2020年12月的印刷版 加拿大汽车新闻 。您可以 在这里观看一对圆桌讨论.
三年前,多伦多附近的赞尚汽车集团(赞钦汽车集团)着手建立一个基于远程工作的业务发展中心时,无意中为妇女配备人员。
该小组在汽车行业之外搜寻具有野心,强大的多任务处理和沟通技巧以及对细节关注的候选人。汽车集团的安德里亚·赞钦(Andria Zanchin)表示,这导致了一个成功而多样化的女性团队的聘用,其中许多是在职母亲和退休人员。’执行副总裁。
一些部门’Zanchin告诉《加拿大汽车新闻》,原来的员工一直留下来,并通过整个组织晋升为经销商产品专家或租赁管理职位。’领导妇女圆桌会议。
“我们建立了一个成功的女性团队,彼此支持,现在我们’已经增加了团队成员,” she said.
“It’确实帮助我们建立了良好的文化,’这也是一个很好的例子,可以吸引一个从未进入过我们行业的人,并以吸引他们的方式将他们介绍给我们的行业。”
Zanchin说,从头开始建立业务发展中心使该集团可以采用基于工资的薪酬,这是吸引外部汽车行业候选人的关键因素。因为基于佣金的补偿通常是经销商的支柱’她说,要改变销售部门的薪水模式将是一个挑战。
“We’一直在讨论它,但我们尚未实现它。它’当您有经验丰富的老手在销售现场获得很高的成功并解构他们的工作时,难度会增加一些’习惯了他们如何谋生。”
没有自动背景吗?好
安大略省经销集团Pfaff Automotive Partners未来零售部门总经理Sarah Hindle说,与此同时,这种大流行病也促进了其他行业(如零售和酒店业)的搜寻,而这些行业的发展速度还不及汽车行业。
这些部门的年轻人都在她的部门中’Hindle一直是在线销售平台开发的先锋,他最成功的员工,尤其是在向数字化销售过渡时。
赞钦说,吸引这些类型的候选人意味着缺乏汽车经验来换取适合职位空缺的技能。
“这么多次,我们得到了简历,[想]‘没有经销商经验— next, let’只需翻页,’ ” she said. “It’非常重要的一点是,我们必须做好将女性介绍给我们行业的工作。这确实会在只是找工作的人, Paycheque,有人’实际上是想留在这个行业并从事自己的职业。”