考克斯 Automotive 加拿大 has signed on with BlackNorth Initiative (BNI) as the first auto sector player to combat anti-black and systemic racism.
作为与社会变革组织达成的协议的一部分，这家位于安大略省密西沙加的公司已承诺要实现其黑人和黑人团队的员工和执行团队的特定招聘目标。
加拿大考克斯汽车公司和巴西总裁玛丽亚·索克斯（Maria Soklis）表示，尽管汽车行业已采取一些步骤来拥抱多样性和打击种族主义，但还有许多工作要做。
“加入BNI并签署他们的承诺，这将使我们承担责任，” she told 加拿大汽车新闻。她说，八家汽车行业公司在公开宣布后的一周内与她就BNI达成了协议。
“这只是一个机会，如果我们能够以公司的身分落后于这个行业，那么该行业就没有理由’t get behind it.”
Soklis说，自7月份成立以来，BlackNorth Initiative就已经在加拿大公司中获得了强有力的支持。
“对于我们来说，也非常重要的是，他们拥有300多家知名或有影响力的公司和首席执行官，他们已经合伙或同意兑现承诺，并要求他们对七项具体标准负责。”
BNI承诺承诺Cox Automotive设定目标，例如到2025年从黑人社区招聘至少5％的学生劳动力以及3.5％的高管和董事会职位。该公司目前在全国拥有约1000名员工。
“汽车行业在加拿大起着关键作用’的经济，并在全国范围内拥有超过一百万的员工，”BNI执行董事达哈博·艾哈迈德·奥默（Dahabo Ahmed-Omer）说。“[Cox Automotive]在创建像Black Employee Network这样的程序方面树立了行业其他榜样，该程序可以确保当前和将来 BIPOC（黑人，原住民和有色人种）员工被提供了安全和支持性的工作环境。”
考克斯’由50名员工组成的黑人员工网络首先发现了与系统种族主义作斗争的机会，并计划在未来几个月内推出许多计划。
该公司已经在提高员工队伍多样性方面取得了长足的进步，最显着的是在女性员工的晋升和晋升中担任了最高职位。如今，其执行团队的女性人数已超过50％，其中包括担任总裁，首席财务官和首席人事官一职的最高三人。
“We didn’在我创办这家公司之前，六年前，在执行领导层或五名以下的领导层中有这么多女性领导。其实我不’认为我们根本没有很多女性担任领导职务，” said Soklis.
考克斯 focuses on digital marketing, financial, wholesale and ecommerce solutions for auto consumers, dealers and manufacturers.
