现代汽车 Canada uses A.I. to remove hiring biases

编辑’注意：这是加拿大汽车行业的三部分系列之一’从办公室到车间，都是促进种族多样化的动力。

现代加拿大总裁唐·罗曼诺（Don Romano）预见到汽车制造商的日子’高级管理层将反映国家’s diversity.

“我们的管理人员队伍看起来不会像今天这样。他们’看起来更像我们的客户群，’一堆像我这样的白人老人。”

在全球范围内呼吁消除种族主义的呼声日益高涨之际，这家汽车制造商最近颁布了一系列措施，其中包括使用人工智能，以消除其招聘行为中的意外偏见。

现代汽车’行动计划始于罗曼诺（Romano）6月3日在全公司范围内发出的一封电子邮件，其中强调必须与加拿大的种族主义作斗争。

While 现代汽车 has increasingly emphasized employee diversity in recent years, it would push its efforts even further, the email 说过.

目前，现代约有37％’加拿大有227名非白人雇员。该公司计划增加该百分比，尽管它赢得了’现代加拿大的Lydia Bowser表示，它将设定内部目标’的人力资源高级经理。她说，这样的目标，“造成错误的行为和错误的决策。我们希望我们的增长是可信的。”

偏向偏见

现代汽车已经聘请了位于多伦多的加拿大多元化与包容中心（CCDI）—第一步，对员工进行了无意识偏见的培训。

无意识的偏见被定义为在没有合理理由的情况下形成的偏好或倾向，从而阻止了一个人’任志刚说ée Bazile-Jones，CCDI合伙人。

由Bazile-Jones进行的150名员工的培训是公司’Bowser说，这是在COVID-19大流行期间参加人数最多的Zoom组会议。现代加拿大公司还聘请了专家对土著文化和黑人历史进行员工培训。

“能够在整个组织中进行这些对话，然后分享减轻偏见的方法是非常重要的，” Bazile-Jones 说过.

现代汽车还建立了员工资源小组，旨在为黑人，土著人和有色人种（BIPOC）员工提供与高级管理层分享意见和见解的机会。

“他们必须愿意直接向CEO告知组织的相关信息，以及它需要如何更改，需要更改的地方，需要更改的内容，” Romano 说过. “我们必须对他们的想法和建议完全开放。”

修订简历审查

To mitigate unconscious bias in its hiring practices, 现代汽车 Canada is using AI technology to screen the first round of resume review, Bowser 说过.

“We’仍处于准备实施该工具的早期阶段，” she 说过. “It’一个集成到现有申请人跟踪系统中的AI工具，因此进入现代的每份简历都将被自动并立即进行筛选。

“没有候选人会被筛选，这增加了考虑更多候选人（例如妇女，少数民族，原住民和残疾人）的可能性。”

Bowser说，最大的挑战是确保“我们注意我们的标准’重新投入系统。它确保根据经验和技能而不是任何其他因素来筛选简历。

“例如，我们需要接受不同程度的教育，而不仅是学士或MBA。’一些指定团体可能没有’拥有相同的访问权限。”

‘INTERNAL CONSULTANTS’

现代加拿大公司还建立了一个在海外居住或工作并具有相关工作经验知识的员工数据库。

而现代超过37％’Bowser说，该公司的员工不是白人，目前执行团队中没有女性或BIPOC。雇员中有35％是女性。“我们认识到我们有工作要做。”

Companies attempting to effect change also need to implement processes designed to monitor progress, Bazile-Jones 说过.

“大多数组织没有’t know what they don’t know,” she 说过. “Unless they’重新建立严格的测量系统，他们没有’掌握事实信息以处理和理解其工人的经历。”

Bowser 说过 the anti-racism plan is a 现代汽车 Canada initiative that will likely be rolled out to the company’s dealer network.

The measures, Romano 说过, mark the beginning of a longterm commitment at 现代汽车 Canada.

“This is critical,” he 说过, “that you’我必须看着镜子说‘听着，这不是我想留下的遗产。’ ”