位置： 新德里米德尔顿

经销商负责人： 贾斯汀·巴克（Justin Barker）

经销商组： 布鲁斯汽车集团

在职员工人数： 39

2017年新车销量 396，下降1％

2017年二手车销售量： 346，下降23％

人与文化经理JP Martel面对技术/技术领域的急剧变化和对熟练员工的竞争所面临的招聘/保留挑战： 由于我们在一个小的农村社区开展业务，因此我们面临的主要挑战是人才的获取。这就是为什么我们要投入大量的时间和资源来建立人们希望参与其中的文化的原因。口耳相传和推荐仍然是我们非常重要的招聘工具。我们还使用社交媒体和Google定位广告系列，这使我们能够在劳动力市场上保持稳定的影响力，并首先选择我们的竞争对手。

Martel致力于员工多元化并吸引更多女性加入工作场所： 我们的社区面临着人口老龄化和增长缓慢的问题，因此我们采取了一些措施来吸引年轻的人才。强大的品牌和职业营销活动与工作保障，城市薪水，全额福利以及在公司内部学习和发展的大量机会相结合非常成功。我们已经与新斯科舍省原住民委员会以及原住民培训和就业委员会合作，以吸引和雇用原住民社区。妇女占我们工作人员的23％，并确保机会平等。

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