几乎汽车行业的每个人都知道’由于劳动力市场紧张，许多经销商很难找到日益复杂的工作所需的熟练工人类型。
但是经销商可以做什么呢？检查一些2019年加拿大最适合工作的经销店，可以一眼看出经销商愿意为吸引合适的人才来他们的商店而做的事情。
对于初学者来说，许多人都希望促进员工的工作与生活平衡。经销商可能要求工作的地方，工作时间长，压力大，要在销售中表现出色，F&我，服务和其他地方。与任何苛刻的工作一样，工人可能很难保持工作与生活的平衡，从而使他们在工作中表现出色。
在许多情况下，允许弹性工作时间对于实现该目标大有帮助。不到一半，即48％的最佳经销商奖得主表示，他们为员工提供了弹性工作时间或压缩工作周作为标准做法的选择。
“人们在决定他们在哪里’根据工作与生活的平衡去工作”最佳公司集团总裁彼得·伯克（Peter Burke）说，该公司负责管理“最佳经销商”计划并确定获胜者。
许多获奖经销商似乎也都在强调寻找减轻工作压力并使所有人的生活更轻松的方法。例如，有64％的获胜经销商表示，他们提供自助餐厅或餐费补贴或免费的每日小吃或饮料。经销店报告称，他们带来了食品卡车和烧烤设施，并提供夜生活，保龄球之夜以及其他让员工下班后发泄蒸汽，更好地了解同事的方式。
而且，当然’不仅是进入“最佳经销商”榜单的零售商，而且还在寻找吸引员工的独特方法。加拿大汽车新闻社9月份报道说，总部位于新斯科舍省的斯蒂尔汽车集团需要填补100个职位，它提供高达7500加元的搬迁援助，以吸引合格的候选人。在大西洋地区，吸引合格的工人是一个特殊的挑战，尽管该国其他地区有所增长，但近年来该地区的劳动力却在减少。
可以肯定的是，对于希望雇用熟练工人并留住他们的经销商来说，没有一种万能的解决方案。每个经销商都有自己的文化，价值观和系统，可以使一家商店的有效解决方案完全对另一家商店毫无用处。
但是如果你’重新找经销商或经理，看看全国其他经销商在做什么，看看可能对您有用。可能有些值得尝试的方法，最终可能会使您的商店成为一个吸引下一个团队关键成员的工作场所。
