多伦多—如果汽车行业日趋多样化，公司必须刻意雇用更多的妇女并将其提升为执行职务。
那是《加拿大汽车新闻》（加拿大汽车新闻）15位高管和官员的一大收获。’首届女性领导小组于11月在这里举行。这场为时两个小时的对话主要针对加拿大汽车行业中的女性，以及该行业如何减少男性主导并在整个人口中更具代表性。
许多小组成员指出，让更多的妇女进入这个行业意味着父母向年轻的女孩传授，他们可以使用基于STEM的职业和非传统职业。这也意味着将年轻女性和公司高管之间的指导放在首位，以及从传统汽车背景之外的人中招聘人才。
但这也意味着要认识到雇用更多女性意味着要刻意这样做。它’仅仅说性别并不能’雇用人都没关系。公司应始终聘用最优秀的人才，而不管性别如何，但他们需要确保求职者中包括女性，而且更加多样化是一个明确的目标。
当你’我会在这个月读’有关第14页和第15页上的面板的一揽子故事，加拿大考克斯汽车公司首席执行官Maria Soklis讲了一个故事，很好地说明了这一点。索克利斯（Soklis）在最初收到一堆只有男性的简历后，确保她获得了同等数量的女性求职申请。她最终聘请了一位女士担任这个职位，因为她是最合适的人选。
通过确保求职者人数多样化—性别，种族和背景—公司不仅不可避免地会变得更加多样化，而且雇用合适的人来工作的机会也会增加。对于公司或任何组织而言，拥有不同背景始终是一件好事。
我想起了喜剧演员乔恩·斯图尔特（Jon Stewart）在2017年对霍华德·斯特恩（Howard Stern）的采访。“The Daily Show” writers’ room for being a “boys’ club.” A self-described “O.G. feminist,”斯图尔特认为他的表演只通过盲目提交简历就足够了，这意味着制片人不知道申请当作家的人的名字或背景，因此只能根据喜剧作品的质量来判断。
大吃一惊，斯图尔特回到作家那里’抱怨这篇文章的余地，却意识到批评的真实性。这个房间是由具有类似背景的白人统治的，这些人通常受常春藤联盟的教育，因为提交这些申请的特工偏向他们。
直到节目故意指出要确保有更多的女性和少数族裔参与候选人时，节目才被考虑’员工变得更加多样化。
“要更改该系统需要实际的努力，” Stewart said.
汽车行业也是如此。如果您只想雇用具有传统汽车背景的人，那么该行业’缓慢地迈向多元化将永远不会加快速度。提出使您的申请人池多样化的观点。行业— and your company —会更好的。
